陕西省统计局公布了2024年陕西省非私营单位就业人员/私营单位就业人员平均薪资及月平均薪资，详见本文！

　　2024年，陕西省私营单位就业人员年平均薪资为58791元，比上年增加769元，同比名义增长1.3%。扣除物价因素，2024年全省私营单位就业人员年平均薪资实际增长1.2%。

　　(2)工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》(详见官网，指本单位在报告期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。需要明确的是，工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等，但不包括从单位工会经费或工会账户中发放的现金或实物，入股分红、股权激励兑现的收益和各种资本性收益等。

　　劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员和工资情况，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。

　　私营法人单位(包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位)具体包括：内资企业中的私营有限责任公司、私营股份有限公司、个人独资企业和合伙企业。

　　根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计报表制度》，对法人单位采用全面调查和抽样调查相结合的方法。

　　劳动工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017)执行。

　　2024年，陕西省非私营单位就业人员年平均薪资为111921元，比上年增加4952元，同比名义增长4.6%。扣除物价因素，2024年全省非私营单位就业人员年平均薪资实际增长4.5%。

　　按行业门类、登记注册统计类别分组的非私营单位就业人员年平均薪资详见表1、表2。

　　(2)工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》(详见官网，指本单位在报告期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。需要明确的是，工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等，但不包括从单位工会经费或工会账户中发放的现金或实物，入股分红、股权激励兑现的收益和各种资本性收益等。

　　劳动工资统计主要统计法人单位的就业人员和工资情况，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。

　　非私营法人单位(包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位)具体包括：除私营单位以外的内资(包括机关、事业)单位、港澳台投资和外商投资企业。

　　根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计报表制度》，对法人单位采用全面调查和抽样调查相结合的方法。

　　劳动工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017)执行。

　　劳动工资统计自2023年起，按照《关于市场主体统计分类的划分规定》(国统字[2023]14号)执行新的登记注册统计类别(详见官网。

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　　西安自2023年5月1日起开始实施最低工资标准，西安一类区：西安市新城区、碑林区、莲湖区等月最低工资不能低于2160元；西安二类区：西安市鄠邑区、蓝田县、周至县月最低工资不能低于2050元。

　　根据2023年5月份发布的西安市最新工资标准，月最低工资标准是一类区2160元、二类区2050元、三类区1950元。

　　从2023年5月1日起，非全日制用工的小时最低工资标准为一类区21元、二类区20元、三类区19元。

　　西安自2023年5月1日起开始实施最低工资标准，总的来看月最低工资标准上涨200元，小时最低工资上涨2元，各类区域标准详见文内

　　端午节三倍工资是1天。即5月31日当天加班是3倍工资，依照国家的规定，端午节的法定假期是1天，虽能休息3天，但是其余两天是属于补休，不属于法定节假日。

　　《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在企业与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　根据陕西省人力资源和社会保障厅《关于发布2024年度企业工资指导线号），结合我市实际，现就我市企业执行工资指导线有关事项通知如下。

　　在标准工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天，详见正文。

　　根据我国《劳动法》及相关规定，我国的工时制度大致上可以分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。

　　法定节假日加班：法定节假日安排劳动者工作的需支付不低于300%的工资报酬，并且不可以用补休来代替加班工资的。具体详见正文。

　　今天给大家带来了2025年拿加班工资的日历，你们可以了解什么时间能拿到3倍工资，小编给大家准备了以下内容，加班工资日历表、加班工资计算方式、放假安排查询方法，赶紧和小编共同来看看相关消息吧！

　　2024年‌中秋节加班3倍工资是9月17日。只有在中秋节当天，即9月17日加班，才能享受到3倍工资的待遇。‌9月15日和9月16日能够轻松的享受200%加班工资。

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　　陕西省统计局公布了2024年陕西省非私营单位就业人员/私营单位就业人员平均薪资及月平均薪资，详见本文！

　　(2)工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》(详见官网，指本单位在报告期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。需要明确的是，工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等，但不包括从单位工会经费或工会账户中发放的现金或实物，入股分红、股权激励兑现的收益和各种资本性收益等。

　　按行业门类、登记注册统计类别分组的非私营单位就业人员年平均薪资详见表1、表2。

　　(2)工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》(详见官网，指本单位在报告期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。需要明确的是，工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等，但不包括从单位工会经费或工会账户中发放的现金或实物，入股分红、股权激励兑现的收益和各种资本性收益等。